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Seit Generationen produzieren wir hochwertige Lebensmittel für die gesunde Ernährung von Kindern. Dies setzen wir durch unsere Pioniertätigkeit im organisch-biologischen Anbau konsequent um. So leisten wir durch die Qualität unserer Produkte und den Erhalt der Umwelt unseren Beitrag für die Generationen von morgen.

 
Für unsere expandierende Unternehmensgruppe suchen wir zum nächstmöglichen Termin Verstärkung.

Seit Generationen produzieren wir hochwertige Lebensmittel für die gesunde Ernährung von Kindern. Dies setzen wir durch unsere Pioniertätigkeit im organisch-biologischen Anbau konsequent um. So leisten wir durch die Qualität unserer Produkte und den Erhalt der Umwelt unseren Beitrag für die Generationen von morgen.

 
Für unsere expandierende Unternehmensgruppe suchen wir zum nächstmöglichen Termin Verstärkung.

HR Business Partner (m/w/d)

HR Business Partner (m/w/d)

Ihr Aufgabengebiet:

  • Proaktive Begleitung und Beratung der Führungskräfte in den zugeordneten Bereichen zu den strategischen und operativen Personalthemen
  • Umsetzung von Personalprozessen entlang des Employee Life Cycles 
  • Identifizieren von personalwirtschaftlichen Handlungsfeldern in den zugeordneten Bereichen
  • Initiieren und Begleiten von bereichsspezifischen Personalmaßnahmen bzw. die Adaption bestehender Prozesse und Vorlagen an den Bereich 
  • Beratung und Begleitung zu Themen der Organisationsentwicklung inkl. Design und Moderation von Workshops
  • Initiieren, Begleiten und Evaluieren von personalwirtschaftlichen Projekten in Zusammenarbeit mit dem Mitarbeiterservice, HR IT, Personalentwicklung und Recruiting
  • Aktive Zusammenarbeit mit dem HR-Board und Betriebsrat / Mitarbeitervertretung
     

Unser Anforderungsprofil:

  • Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder Recht
  • Mehrjährige Berufserfahrung als HR Generalist oder HR Business Partner
  • Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Organisationsentwicklung 
  • Durchsetzung- und Überzeugungskraft mit Hands-on Mentalität
  • Große Empathie, Flexibilität sowie Dienstleistungsorientierung
  • Ausgeprägter Team-Gedanke
  • Erfahrungen in den Themen Vergütungsmanagement oder Global Mobility wünschenswert


Es erwartet Sie eine herausfordernde, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einer dynamischen Unternehmensgruppe mit einem angenehmen Arbeitsumfeld sowie einem leistungsgerechten Gehalt. Darüber hinaus profitieren Sie von den Sozialleistungen einer wirtschaftlich erfolgreichen Unternehmensgruppe.

 

Sie sind an der Position interessiert? Dann senden Sie bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen, in denen Sie uns auch Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin und Ihre Gehaltsvorstellung mitteilen, online unter Angabe der Kennziffer 1801 an:

 

HiPP Werk Georg Hipp OHG 

Personalabteilung, Stefanie Schwamberger

Georg-Hipp-Str. 7, 85276 Pfaffenhofen

Tel.: (+49) 8441 757x2029 

 

Bewerbungen und Angebote von Personalberatungen sind nicht erwünscht und werden nicht berücksichtigt.

 

Ihr Aufgabengebiet:

  • Proaktive Begleitung und Beratung der Führungskräfte in den zugeordneten Bereichen zu den strategischen und operativen Personalthemen
  • Umsetzung von Personalprozessen entlang des Employee Life Cycles 
  • Identifizieren von personalwirtschaftlichen Handlungsfeldern in den zugeordneten Bereichen
  • Initiieren und Begleiten von bereichsspezifischen Personalmaßnahmen bzw. die Adaption bestehender Prozesse und Vorlagen an den Bereich 
  • Beratung und Begleitung zu Themen der Organisationsentwicklung inkl. Design und Moderation von Workshops
  • Initiieren, Begleiten und Evaluieren von personalwirtschaftlichen Projekten in Zusammenarbeit mit dem Mitarbeiterservice, HR IT, Personalentwicklung und Recruiting
  • Aktive Zusammenarbeit mit dem HR-Board und Betriebsrat / Mitarbeitervertretung
     

Unser Anforderungsprofil:

  • Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder Recht
  • Mehrjährige Berufserfahrung als HR Generalist oder HR Business Partner
  • Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Organisationsentwicklung 
  • Durchsetzung- und Überzeugungskraft mit Hands-on Mentalität
  • Große Empathie, Flexibilität sowie Dienstleistungsorientierung
  • Ausgeprägter Team-Gedanke
  • Erfahrungen in den Themen Vergütungsmanagement oder Global Mobility wünschenswert


Es erwartet Sie eine herausfordernde, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einer dynamischen Unternehmensgruppe mit einem angenehmen Arbeitsumfeld sowie einem leistungsgerechten Gehalt. Darüber hinaus profitieren Sie von den Sozialleistungen einer wirtschaftlich erfolgreichen Unternehmensgruppe.

 

Sie sind an der Position interessiert? Dann senden Sie bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen, in denen Sie uns auch Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin und Ihre Gehaltsvorstellung mitteilen, online unter Angabe der Kennziffer 1801 an:

 

HiPP Werk Georg Hipp OHG 

Personalabteilung, Stefanie Schwamberger

Georg-Hipp-Str. 7, 85276 Pfaffenhofen

Tel.: (+49) 8441 757x2029 

 

Bewerbungen und Angebote von Personalberatungen sind nicht erwünscht und werden nicht berücksichtigt.