HR Business Partner (w/m/d)
HR Business Partner (w/m/d)
- Vollzeit 38 Wochenarbeitsstunden / ab sofort / befristet auf Elternzeit -
Das Team HR Business Partner verantwortet als Berater, Treiber und Sparringspartner der Unternehmensbereiche die bestmöglichen Rahmenbedingungen für Mensch und Organisation zu etablieren. Das Team besteht derzeit aus drei HR Business Partnerinnen an dem Standort Pfaffenhofen sowie weiteren HR Business Partnern auf internationaler Ebene.
Ihr Aufgabengebiet:
- Sie haben eine kombinierte Rolle in unserem Team und begleiten und beraten als HR Business Partner (w/m/d) die Führungskräfte und Mitarbeitenden der zugeordneten Bereiche zu den strategischen und operativen Personalthemen
- Als HR Business Partner (w/m/d) sind Sie zudem der interne Sparringspartner und Impulsgeber (w/m/d) im Personalbereich zu individual-, sozial-, tarif- und kollektivrechtlichen Fragestellungen
- Sie identifizieren die personalwirtschaftlichen Handlungsfelder der zugeordneten Bereiche
- Sie konzipieren, entwickeln und beraten rund um Compensation & Benefits und führen Gehaltsbenchmarks und Marktanalysen durch.
- Sie initiieren und begleiten bereichsspezifische Personalmaßnahmen bzw. adaptieren bestehende Prozesse und Vorlagen an den Bereich
- Sie haben die arbeitsrechtlichen Neuerungen stets im Blick, stoßen personalwirtschaftliche Projekte im arbeitsrechtlichen Kontext an und begleiten diese in Zusammenarbeit mit dem Team HR Operation
- Die Auslegung unternehmensinterner Richtlinien sowie die Anpassung und Neukonzeption von Richtlinien mit arbeitsrechtlich relevantem Inhalt gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben
Unser Anforderungsprofil:
Sie haben:
- ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- mehrjährige Berufserfahrung in der Beratung von Führungskräften sowie gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
- idealerweise Know-how im Bereich Compensation und Benefits
- sehr gute SAP- und MS Office Kenntnisse
- eine ausgeprägte Teamfähigkeit und verfügen über eine gute Mischung aus Durchsetzungsvermögen und Pragmatismus
- verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Es erwartet Sie eine herausfordernde, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einer dynamischen Unternehmensgruppe mit einem angenehmen Arbeitsumfeld sowie teilweise mobilen Arbeiten und einem leistungsgerechten Gehalt. Darüber hinaus profitieren Sie von den Sozialleistungen einer wirtschaftlich erfolgreichen Unternehmensgruppe.
Sie sind an der Position interessiert? Dann senden Sie bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen, in denen Sie uns auch Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin und Ihre Gehaltsvorstellung mitteilen, gerne online unter Angabe der Kennziffer 4985 an:
HiPP GmbH & Co. Vertrieb KG
Personalabteilung, Schwamberger Stefanie
Georg-Hipp-Str. 7, 85276 Pfaffenhofen
Tel: +49 (0) 8441-757-929
Bewerbungen und Angebote von Personalberatungen sind nicht erwünscht und werden nicht berücksichtigt.
- Vollzeit 38 Wochenarbeitsstunden / ab sofort / befristet auf Elternzeit -
Das Team HR Business Partner verantwortet als Berater, Treiber und Sparringspartner der Unternehmensbereiche die bestmöglichen Rahmenbedingungen für Mensch und Organisation zu etablieren. Das Team besteht derzeit aus drei HR Business Partnerinnen an dem Standort Pfaffenhofen sowie weiteren HR Business Partnern auf internationaler Ebene.
Ihr Aufgabengebiet:
- Sie haben eine kombinierte Rolle in unserem Team und begleiten und beraten als HR Business Partner (w/m/d) die Führungskräfte und Mitarbeitenden der zugeordneten Bereiche zu den strategischen und operativen Personalthemen
- Als HR Business Partner (w/m/d) sind Sie zudem der interne Sparringspartner und Impulsgeber (w/m/d) im Personalbereich zu individual-, sozial-, tarif- und kollektivrechtlichen Fragestellungen
- Sie identifizieren die personalwirtschaftlichen Handlungsfelder der zugeordneten Bereiche
- Sie konzipieren, entwickeln und beraten rund um Compensation & Benefits und führen Gehaltsbenchmarks und Marktanalysen durch.
- Sie initiieren und begleiten bereichsspezifische Personalmaßnahmen bzw. adaptieren bestehende Prozesse und Vorlagen an den Bereich
- Sie haben die arbeitsrechtlichen Neuerungen stets im Blick, stoßen personalwirtschaftliche Projekte im arbeitsrechtlichen Kontext an und begleiten diese in Zusammenarbeit mit dem Team HR Operation
- Die Auslegung unternehmensinterner Richtlinien sowie die Anpassung und Neukonzeption von Richtlinien mit arbeitsrechtlich relevantem Inhalt gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben
Unser Anforderungsprofil:
Sie haben:
- ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- mehrjährige Berufserfahrung in der Beratung von Führungskräften sowie gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
- idealerweise Know-how im Bereich Compensation und Benefits
- sehr gute SAP- und MS Office Kenntnisse
- eine ausgeprägte Teamfähigkeit und verfügen über eine gute Mischung aus Durchsetzungsvermögen und Pragmatismus
- verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Es erwartet Sie eine herausfordernde, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einer dynamischen Unternehmensgruppe mit einem angenehmen Arbeitsumfeld sowie teilweise mobilen Arbeiten und einem leistungsgerechten Gehalt. Darüber hinaus profitieren Sie von den Sozialleistungen einer wirtschaftlich erfolgreichen Unternehmensgruppe.
Sie sind an der Position interessiert? Dann senden Sie bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen, in denen Sie uns auch Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin und Ihre Gehaltsvorstellung mitteilen, gerne online unter Angabe der Kennziffer 4985 an:
HiPP GmbH & Co. Vertrieb KG
Personalabteilung, Schwamberger Stefanie
Georg-Hipp-Str. 7, 85276 Pfaffenhofen
Tel: +49 (0) 8441-757-929
Bewerbungen und Angebote von Personalberatungen sind nicht erwünscht und werden nicht berücksichtigt.