- Vollzeit 38 Wochenarbeitsstunden | unbefristet -

Der Fachbereich Personalmanagement sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (w/m/d).

Ihr Aufgabengebiet: 

• Sie beraten und begleiten die Geschäftsführung sowie die Führungskräfte in arbeits-, sozial-, betriebsverfassungs- und tarifrechtlichen Themen
• Sie initiieren und begleiten individuelle Führungskräfte-Entwicklungsmaßnahmen und notwendige Veränderungsprozesse
• Sie bewerten arbeitsrechtliche Risiken und leiten Handlungsempfehlungen ab 
• Sie stellen die lokale Umsetzung und Einhaltung gruppenweiter Richtlinien sowie HR-Standards sicher
• Sie arbeiten in standortübergreifenden DACH Projekten mit wie z. B. Compensation & Benefits
• Sie erstellen und verhandeln Betriebsvereinbarungen, Regelungsabreden und Richtlinien
• Sie begleiten und moderien schwierige Personalgespräche
• Sie veranschaulichen und verfolgen proaktiv relevante Kennzahlen und leiten daraus Handlungsempfehlungen ab (z.B. Fluktuation, Überstunden, Exit Gründe, Krankenstand, usw.)
• Sie sind verantwortlich für die Umsetzung der Geschäftsstrategie in wirksame HR-Maßnahmen sowie für die aktive Mitgestaltung der HR-Ziele für den Standort Herford
• Sie arbeiten aktiv mit dem Betriebsrat zusammen

Unser Anforderungsprofil: 

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Jura mit Schwerpunkt Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation
• mehrjährige Berufserfahrung in der Beratung von Führungskräften sowie sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Umfangreiche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• idealerweise Know-how im Bereich Compensation und Benefits
• eine ausgeprägte Teamfähigkeit und gute Mischung aus Durchsetzungsvermögen und Pragmatismus
• verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift